Termination Due to Destruction of Business: This document is used when an employee is being fired, or terminated, due to the business failing. Further, it states the reasoning for termination, and should be signed by both Employer and Employee. This form is available in both Word and Rich Text formats.
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Para su conveniencia, debajo del texto en español le brindamos la versión completa de este formulario en inglés.
For your convenience, the complete English version of this form is attached below the Spanish version.
Arizona Terminación debido a la destrucción del negocio - Arizona Termination Due to Destruction of Business
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How to fill out Arizona Terminación Debido A La Destrucción Del Negocio?
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FAQ
Debes saber que la presentacion de una renuncia con menos de 30 dAas de anticipaciA³n no le da derecho a la empresa de retener ninguna suma de dinero de la liquidaciA³n final del empleado. Esta acciA³n, tomada por concepto de indemnizaciA³n por no cumplir con el tiempo de preaviso, no tiene asidero legal.
Forma y plazo Por ley, el trabajador debe comunicar por escrito su renuncia a su empleador con 30 dias de anticipaciA³n; es decir, el trabajador deberA¡ continuar laborando por 30 dAas adicionales contados desde que comunicA³ su renuncia.
El trabajador no puede dejar sin efecto por si mismo la carta por tanto solo le queda reclamar en tribunales si esta disconforme con la causal expresada en la carta de despido.
Los contratos a plazo fijo, tienen una fecha establecida para el termino de la relaciA³n laboral. Al cumplirse el plazo, el empleado quedarA¡ desvinculado de la empresa, por lo que no hay necesidad de hacer un despido por tA©rmino de contrato.
Causales Art 159 - DT - Consultas.
Por ley, el trabajador debe comunicar por escrito su renuncia a su empleador con 30 dias de anticipaciA³n; es decir, el trabajador deberA¡ continuar laborando por 30 dAas adicionales contados desde que comunicA³ su renuncia.
El termino del contrato de trabajo, debe comunicarse al trabajador a travA©s de una carta, que el empleador debe entregar personalmente o por correo certificado, con copia a la InspecciA³n del Trabajo respectiva, que contenga lo siguiente: La causal legal de tA©rmino del contrato de trabajo aplicada.
El contrato de trabajo a termino fijo se termina cuando expira el plazo o tA©rmino pactado, pero es necesario que la parte no interesada en continuar con el contrato notifique a la otra su decisiA³n de no continuar con el mismo, lo que debe hacerse con una anticipaciA³n de por lo menos 30 dAas calendario.
En este caso la empresa debera resarcir los perjuicios ocasionados al empleado y tendrA¡ que pagar el total de las remuneraciones que correspondan hasta el tA©rmino del plazo fijado en el contrato.
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Para obtener más información, puede leer Cómo obtener ayuda legal en Maryland. Establecimientos asegurados para efectos del negocio.Es su responsabilidad vigilar los productos retirados por la CPSC y asegurarse de que su negocio cumpla con la ley.
