Employers use this form to assess the applicability of FMLA/CFRA leave and to provide the employee with the required notices.
Para su conveniencia, debajo del texto en español le brindamos la versión completa de este formulario en inglés. For your convenience, the complete English version of this form is attached below the Spanish version.California Aviso de Solicitud FMLA y Resumen de Derechos - California FMLA Request and Summary of Rights Notice
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How to fill out California Aviso De Solicitud FMLA Y Resumen De Derechos?
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FAQ
El FMLA es una ley federal la cual otorga a empleados hasta doce (12) semanas fuera del trabajo por una de las siguientes razones: El nacimiento o adopcion de un niA±o (o al obtener de la custodia de un menor);
Definiciones: Esta guia usa el tA©rmino ausencia familiar cuando la ausencia del trabajo se utiliza para cuidar a otra persona de su familia: un bebA© reciA©n nacido o un hijo reciA©n adoptado, o un hijo, cA³nyuge o padre con un problema de salud serio.
La Ley de Ausencia Familiar y Medica (FMLA, por sus siglas en inglA©s) se aplica a todos los empleadores de gobierno (local, estatal y federal) y a empresas privadas con 50 o mA¡s trabajadores dentro de 75 millas (con algunas excepciones).
La Ley de Ausencia Familiar y Medica (FMLA, por sus siglas en inglA©s), aprobada en 1993, otorga a los empleados cubiertos el derecho a una ausencia del trabajo sin sueldo por hasta 12 semanas durante un periodo elegible de 12 meses. Durante esa ausencia el puesto y los beneficios del empleado estA¡n protegidos.
Salario Ordinario: Un empleado que recibe un salario ordinario tiene derecho a recibir, ademas de un salario mensual fijo o variable, los siguientes beneficios: cesantAÂas, intereses a las cesantAÂas, prima de servicios y pago de vacaciones.
Usted debe haber trabajado para su patrono por lo menos doce 12 meses y haber trabajado por lo menos 1,250 horas durante el ano previo. El patrono debe de tener por lo menos cincuenta (50) empleados dentro de un radio de setenta y cinco (75) millas de donde usted trabaja.
La Ley de Ausencia Familiar y Medica (FMLA, siglas en inglA©s) puede ayudar.
¿QuiA©n es elegible para Ley de Ausencia Familiar y MA©dica (FMLA)?Trabajar para un empleador que tenga al menos 50 empleados.Trabajar para un empleador que tenga al menos 50 empleados dentro de un A¡rea de 75 millas de distancia del lugar de trabajo.Haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses.More items...
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1 ¿Qué puedo hacer si mi empleador me despide o me descansa de mi trabajo? ¿Qué puedo hacer si mi empleador reduce mi salario?Aviso de los derechos y las responsabilidades según la FMLA. ¿Qué es la Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA)?. ¿Qué puedo hacer si mi empleador reduce mis horas de trabajo? La FMLA de Wisconsin tiene di- rectrices menos estrictas para solicitar un permiso. Solicitud, asà como sus derechos de apelación.