Revisión del desempeño de los empleados - Employee Performance Review
Description
How to fill out Revisión Del Desempeño De Los Empleados?
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Form popularity
FAQ
¿QuA© es la evaluaciA³n del desempeA±o? Es un proceso sistemA¡tico y periA³dico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempe- A±o de sus puestos de trabajo, mostrA¡ndoles sus pun- tos fuertes y dA©biles con el fin de ayudarles a mejorar.
Una revision del desempeA±o de un empleado implica una evaluaciA³n formal para conocer cA³mo un empleado se estA¡ desempeA±ando en una organizaciA³n. Esta revisiA³n es un proceso planificado y puede llevarse a cabo trimestralmente, semestralmente o anualmente, dependiendo de la organizaciA³n.
¿CA³mo medir el desempeA±o laboral?Fijar el objetivo de la investigaciA³n.Considerar la trayectoria del empleado.Los criterios de referencia deben de estar relacionados con el A¡rea de trabajo.El empleado debe de saber quA© se evalAºa y estar de acuerdo.More items...
Consejos para hacer una revision de evaluaciA³n de desempeA±oEstablece objetivos claros con respecto a la revisiA³n.ApA³yate en distintas fuentes de informaciA³n.Crea un ambiente de confianza.Establece acuerdos con tus empleados.Crea un plan de acciA³n.Toma notas y garantiza el seguimiento.Nov 22, 2017
La mayoria de las revisiones deben incluir una evaluaciA³n del desempeA±o del empleado en A¡reas tales como:Calidad y precisiA³n del trabajo.Capacidad para cumplir objetivos establecidos y plazos.Habilidades de comunicaciA³n.Habilidades de colaboraciA³n y trabajo en equipo.Habilidades para resolver problemas.More items...a¢Oct 28, 2019
Como redactar una evaluaciA³n del desempeA±oEstablece la finalidad de tu anA¡lisis antes de empezar.Elige el modelo de evaluaciA³n del desempeA±o mA¡s adecuado a tu empresa.Comunica con claridad los objetivos de tu cuestionario de evaluaciA³n de desempeA±o.Ten en cuenta la trayectoria profesional de cada empleado.More items...
Aumentar el valor aportado por la persona, alineando su comportamiento con los valores de la empresa. Alinear el desempeno de las personas con los objetivos de la empresa. Orientar a las personas en su desarrollo profesional, promoviendo una cultura de mejora continua.
Cuando hablamos de desempeno laboral nos estamos refiriendo a la calidad del servicio o del trabajo que realiza el empleado dentro de la organizaciA³n. AquA entran en juego desde sus competencias profesionales hasta sus habilidades interpersonales, y que incide directamente en los resultados de la organizaciA³n.
Una revision de desempeA±o es una reuniA³n de negocios formal en la que los empleados se encuentran con sus gerentes para revisar el trabajo realizado durante el Aºltimo aA±o. La mayorAa de las evaluaciones de desempeA±o se llevan a cabo anualmente, pero algunas empresas pueden implementarlas de manera trimestral o bianual.