Aviso de rescisión por infracción de las normas laborales - Notice of Termination Due to Work Rules Violation
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How to fill out Aviso De Rescisión Por Infracción De Las Normas Laborales?
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FAQ
El patron que despida a un trabajador deberA¡ darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisiA³n y la fecha o fechas en que se cometieron.
Articulo 475. Enfermedad de trabajo es todo estado patolA³gico derivado de la acciA³n continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
¿CuA¡ndo y por quA© motivo puede rescindirse la relaciA³n laboral? La ley establece que el trabajador o el patrA³n pueden rescindir en cualquier momento de la relaciA³n de trabajo, es decir, dar una terminaciA³n laboral, Aºnicamente por causa justificada, para no incurrir en responsabilidad.
El aviso debera entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo al Tribunalcompetente, dentro de los cinco dAas hA¡biles siguientes, en cuyo caso deberA¡ proporcionar el Aºltimo domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma
En lo que respecta de las sanciones cabe senalar que el Reglamento Interno sA³lo puede consistir en amonestaciA³n verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneraciA³n diaria, la cual debe ingresar a los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o el que tenga el sindicato.
En la Ley Federal del Trabajo Articulo 47 se establecen las causas que lo justifican:EngaA±os por parte del trabajador.Maltrato a compaA±eros.Actos dolosos.Revelar data sensible de la empresa.Oct 14, 2019
De acuerdo con el articulo 423, este reglamento interior de trabajo debe tener: Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y perAodos de reposo durante la jornada. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
El aviso por escrito debe contener la fecha a partir de la cual tiene efectos la rescision y una descripciA³n breve, concisa y precisa de las causas, hechos o conductas que actualizan los supuestos legales de rescisiA³n sin responsabilidad para el patrA³n enlistadas en el multicitado artAculo 47.
¿CuA¡l es el contenido del aviso de rescisiA³n de la relaciA³n laboral?Lugar y fecha en que se expide el aviso.Nombre de la persona a quien se dirige el aviso.NarraciA³n circunstanciada de las conductas del trabajador que dan lugar a la rescisiA³n laboral y la fecha o fechas en que se cometieron.More items...
