Terminación del contrato de trabajo con liberación de todos los reclamos - Termination of Employment Contract with Release of All Claims
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FAQ
Las partes, por mutuo acuerdo, podran extinguir el contrato de trabajo. El acto deberA¡ formalizarse mediante escritura pAºblica o ante la Autoridad Judicial o Administrativa del Trabajo. SerA¡ nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente.
Las partes, por mutuo acuerdo, podran extinguir el contrato de trabajo. El acto deberA¡ formalizarse mediante escritura pAºblica o ante la Autoridad Judicial o Administrativa del Trabajo. SerA¡ nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente.
Esta indemnizacion por despido en Chile se les entrega a aquellos trabajadores que no renuncian, y les da un equivalente a 1 mes de sueldo. Esto en cuantAa de cada uno de los aA±os que estuvieron de servicio con dicha empresa. Aunque cabe acotar, que esto tiene como tope, un mA¡ximo de 11 aA±os de servicio.
Workers' Compensation o compensacion de trabajadores, es un tipo de seguro que proporciona asistencia y ayuda para cubrir los gastos de un empleado o un trabajador cuando se accidenta en el trabajo y para ayudarle a reestablecer su salud y su calidad de vida.
Worker's compensation is a mandatory cover in most of the UAE free zones. It covers any occupational sickness or accident arising during the course of employment that results in incurring medical expenses and loss of wages.
El calculo de la indemnizaciA³n por despido injustificado, se efectAºa considerando un mes de sueldo por cada aA±o de servicios o fracciA³n mayor de tres meses, en base a la mejor remuneraciA³n bruta mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al Aºltimo aA±o o tiempo de servicios si fuere menor.
¿QuA© sucede si el finiquito o tA©rmino del contrato por mutuo acuerdo no cumple con los requisitos de forma? En este caso el finiquito o mutuo acuerdo serA¡ inoponible, careciendo de mA©rito ejecutivo, de valor probatorio y poder liberatorio.
En principio, la liquidacion por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnizaciA³n. Asimismo, se deberA¡n pagar 20 dAas de sueldo por cada aA±o trabajado. Esto tambiA©n como indemnizaciA³n. Luego, estA¡n las retribuciones correspondientes a la prima de antigA¼edad.
Se llama acuerdo pactado o estipulacion final al acuerdo para cerrar un caso de compensaciA³n al trabajador. En la situaciA³n tApica, usted y la compaA±Aa de seguros llegan a un acuerdo final por medio de un pago global de una sola vez.