Política de lugar de trabajo libre de alcohol y drogas - Alcohol and Drug Free Workplace Policy

State:
Multi-State
Control #:
US-0551BG
Format:
Word
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This is a sample alcohol and drug free workplace policy. Para su conveniencia, debajo del texto en español le brindamos la versión completa de este formulario en inglés. For your convenience, the complete English version of this form is attached below the Spanish version.
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How to fill out Política De Lugar De Trabajo Libre De Alcohol Y Drogas?

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FAQ

Se prohibe el consumo, posesiA³n, distribuciA³n, fabricaciA³n y/o venta de Alcohol, SPA y Tabaco en todas sus diferentes presentaciones, dentro de las instalaciones de la entidad, centros de trabajo y A¡reas anexas y conexas.

El objetivo de la desintoxicacion de drogas, tambiA©n llamada eliminaciA³n de toxinas o tratamiento de abstinencia, es conseguir que el paciente que sufre adicciA³n a una sustancia tA³xica suspenda su consumo de la droga adictiva de la forma mA¡s rA¡pida y segura posible.

Las pruebas de deteccion de drogas se usan para averiguar si una persona ha usado ciertas drogas o medicamentos. Pueden usarse con los siguientes fines: Empleo: Los empleadores pueden hacer pruebas antes de contratar a una persona, o despuA©s, para ver si usa drogas en el trabajo.

- Principios que orientan esa politica: reserva, confidencialidad, imparcialidad, no discriminaciA³n, etc. - Plan de acciA³n. - Uso, si corresponde, de controles o testeos de detecciA³n de alcohol y otras drogas, incluyendo los procedimientos.

El alcohol es una droga depresora del Sistema Nervioso Central que inhibe progresivamente las funciones cerebrales. Afecta a la capacidad de autocontrol, produciendo inicialmente euforia y desinhibicion, por lo que puede confundirse con un estimulante.

Politica Integral para la PrevenciA³n y AtenciA³n del Consumo de Sustancias Psicoactivas resoluciA³n 089 de 2019. La polA­tica Integral para la PrevenciA³n y AtenciA³n del Consumo de Sustancias Psicoactivas tiene como objetivo el fortalecimiento de los factores de prevenciA³n, tratamiento, rehabilitaciA³n e inclusiA³n social.

En base a este compromiso y dentro de la relacion laboral, se prohA­be el ingreso de bebidas alcohA³licas y drogas al lugar de trabajo, dependencias o centrales de la Empresa, y a NADIE se le permitirA¡ entrar ni permanecer en nuestras instalaciones mientras se encuentre bajo la influencia de los mismos.

Por ejemplo, en el caso del antidoping en orina pueden detectarse drogas despues de su uso hasta 30 dA­as en el caso de la marihuana, 7 dA­as en la cocaA­na, 48 horas en las anfetaminas, 51 horas en las metanfetaminas y 3 dA­as en las benzodiacepinas.

Los siguientes consejos pueden ayudar a mejorar las probabilidades de una recuperacion saludable y duradera:Consumir comidas y refrigerios nutritivos.Hacer actividad fA­sica y descansar lo suficiente.Reducir la ingesta de cafeA­na y dejar de fumar en lo posible.Buscar ayuda de asesores o grupos de apoyo regularmente.More items...

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