Procedimientos disciplinarios - Disciplinary Procedures
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FAQ
EL INICIO DEL PAD 15.1 El PAD se inicia con la notificacion al servidor o ex servidor civil del documento que contiene la imputaciA³n de cargos o inicio del PAD emitido por el A“rgano Instructor. Dicho documento debe contener los cargos que se le imputan y los documentos en que se sustenta, entre otros.
El procedimiento disciplinario, constituye aquella herramienta procedimental de la administracion, a travA©s de la cual, manifiesta su potestad sancionadora, ante las faltas cometidas por servidores y funcionarios pAºblicos en el marco de sus labores.
Si es informado de una actuacion disciplinaria iniciada en su contra, solicite de manera inmediata y documentada copia AÂntegra del expediente que conforma el proceso disciplinario, el cual debe incluir las pruebas que se pretenden hacer valer en su contra.
El procedimiento se inicia siempre de oficio, por acuerdo del organo competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, mociA³n razonada de los subordinados o denuncia. De iniciarse el procedimiento como consecuencia de denuncia, deberA¡ comunicarse dicho acuerdo al firmante de la misma.
El proceso disciplinario se aplicara al trabajador cuando se estA© en presencia de una presunta falta disciplinaria, estipulada como tal en el Reglamento Interno de Trabajo; y que de encontrarse probada deba ser sancionada bien sea, mediante llamado de atenciA³n verbal o escrito, una suspensiA³n del contrato o incluso una
De lo cual podemos advertir que el procedimiento administrativo disciplinario inicia con la notificacion al servidor o servidores de la resoluciA³n que contenga la decisiA³n de iniciar el procedimiento disciplinario, que corresponderA¡ ser emitida al A³rgano instructor, recayendo en este la facultad de dar inicio al
El procedimiento se inicia siempre de oficio, por acuerdo del organo competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, mociA³n razonada de los subordinados o denuncia. De iniciarse el procedimiento como consecuencia de denuncia, deberA¡ comunicarse dicho acuerdo al firmante de la misma.
El procedimiento disciplinario aplica exclusivamente para aquellas conductas catalogadas como faltas graves y gravisimas, su finalidad es correctiva y sancionatoria y estA¡ orientado a garantizar el restablecimiento del orden y el cumplimiento de los deberes de conducta.
El proceso disciplinario inicia de oficio, con ocasion de una queja o informe de servidor pAºblico. La evaluaciA³n de la queja puede dar lugar a un auto inhibitorio, auto de indagaciA³n preliminar, auto de investigaciA³n disciplinaria, auto por remisiA³n de competencia.