Informe de separación de empleados - Employee Separation Report
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FAQ
Cabe destacar que el despido injusto se da cuando las causales del mismo no estan contempladas en el artAculo 62 del CA³digo Sustantivo del Trabajo (CST), donde se definen como causas justas actos de violencia, indisciplina, daA±os materiales causados intencionalmente, violaciA³n grave de las obligaciones o prohibiciones
Segun el Articulo 88 del CA³digo de trabajo de la RepAºblica Dominicana, el Empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de pagar sus prestaciones laborales y dar por terminado el contrato de trabajo por cualquiera de las causas siguientes: 1.
La Ley de Notificacion de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador (WARN, por sus siglas en inglA©s) de California requiere que los empleadores con cobertura proporcionen un aviso anticipado a los empleados afectados por el cierre de una fA¡brica/planta de producciA³n o por un despido masivo.
Despues de la conferencia de apertura, el inspector, acompaA±ado de representantes de la gerencia y los trabajadores, revisara los peligros de salud y seguridad en la queja. El inspector puede decidir de comprobar si hay otros peligros, o incluso para ampliar la inspecciA³n para que cubra todo el lugar de trabajo.
Emergencia sanitaria El decreto 329/2020 prohibio los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminuciA³n de trabajo y fuerza mayor por 60 dAas a partir del 31/3/2020.
Indemnizacion por antigA¼edad La indemnizaciA³n por antigA¼edad consiste en 1 mes de sueldo por cada aA±o de antigA¼edad o fracciA³n mayor de 3 meses (si el despido se produce antes de que el trabajador cumpla 3 meses de antigA¼edad este rubro es igual a cero).
El articulo 2 prohAbe los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminuciA³n de trabajo y fuerza mayor por el plazo de 60 dAas2026A». El artAculo 3 prohAbe tambiA©n por 60 dAas A«las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminuciA³n de trabajo por el plazo de 60 dAas2026A».
Los trabajadores deben ser animados a senalar los peligros y para describir accidentes, enfermedades y quejas de los trabajadores del pasado. El inspector de OSHA se supone que debe llevar "violaciA³nes aparente" a la atenciA³n de los representantes de la gerencia y de los trabajadores en el momento en que se documentan.
La ley exige que los empleados deben recibir por lo menos el salario minimo, y no pueden ser empleados por mA¡s de 40 horas en una semana sin recibir, por lo menos, el equivalente de tiempo y medio de su tarifa regular de pago por las horas extras trabajadas.