Lista de verificación de reclutamiento de grupos minoritarios - Recruiting from Minority Groups Checklist
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How to fill out Lista De Verificación De Reclutamiento De Grupos Minoritarios?
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FAQ
Basicamente, quien lo entrevista se pregunta si: A¿Sus habilidades y experiencias son apropiadas para las necesidades del puesto? A¿CuA¡les son sus fortalezas y debilidades para el puesto? En la Entrevista Laboral, en cuanto a las debilidades, si las acepta o no, cA³mo las enfrenta y si tiene capacidad de autocrAtica.
El entrevistador valora en una entrevista los riesgos de cada candidato, los riesgos principales son: Que el candidato se marche de la empresa de forma anticipada. QuA© el candidato no este motivado y su rendimiento sea bajo. QuA© no encaje con la empresa, compaA±eros, jefes, cliente etc.
Que se evalAºa, quA© se valora en una entrevista de trabajoCumplimiento de requisitos mAnimos del puesto vacante:Similitud entre las funciones del puesto vacante y tu experiencia previa:Resultados obtenidos en el desempeA±o de las funciones:Sobre cualificaciA³n:Competencias-habilidades:More items...
Los empleadores podrian hacerle preguntas y verificar los antecedentes sobre:Su historial laboral.Sus estudios.Otros registros pAºblicos, historial financiero o crediticio y sus actividades pAºblicas en los medios sociales.
La guia de entrevista es un documento que contiene los temas, preguntas sugeridas y aspectos a analizar en una entrevista.
Aspectos clave para una entrevista exitosaTener claro que puedes ofrecer.Conocer la empresa y el puesto de trabajo vacante.Preparar preguntas para hacer al entrevistador.Recordar los datos y detalles de tu currAculum.Cuidar la indumentaria y la higiene personal.Llevar toda la documentaciA³n necesaria.
Si un empleador quiere llevar a cabo una verificacion de antecedentes, debe hacA©rselo a todos por igual....5 verificaciones de antecedentes que un empleador podrAa usar:VerificaciA³n de referencias.Prueba de drogas.VerificaciA³n de redes sociales e internet.VerificaciA³n de antecedentes penales.VerificaciA³n de crA©dito.
Normalmente para acceder a cualquier trabajo el empleador solicita, ademas de los exA¡menes mA©dicos, el certificado de antecedentes penales (expedido por el DAS), de antecedentes fiscales (ContralorAa General de la RepAºblica) y de antecedentes disciplinarios (ProcuradurAa General de la NaciA³n).
