Revisión de rendimiento de aniversario - Anniversary Performance Review
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FAQ
Una revision de desempeA±o es una reuniA³n de negocios formal en la que los empleados se encuentran con sus gerentes para revisar el trabajo realizado durante el Aºltimo aA±o. La mayorAa de las evaluaciones de desempeA±o se llevan a cabo anualmente, pero algunas empresas pueden implementarlas de manera trimestral o bianual.
5 metodos de evaluaciA³n del rendimientoAutoevaluaciA³n. Este es un mA©todo increAble para empezar con las revisiones de los empleados.EvaluaciA³n 360 grados.Escala de valoraciA³n grA¡fica.Listas de control del desarrollo.Lista de comprobaciA³n de eventos exigentes.
Pasos para hacer una evaluacion del desempeA±oMarca objetivos.SA© claro con las expectativas.Define los indicadores de evaluaciA³n de desempeA±o.Informa a los empleados para que se preparen la evaluaciA³n.Marca un tono durante la evaluaciA³n.Pide al evaluado que comparta una auto-crAtica.More items...
La mayoria de las revisiones deben incluir una evaluaciA³n del desempeA±o del empleado en A¡reas tales como:Calidad y precisiA³n del trabajo.Capacidad para cumplir objetivos establecidos y plazos.Habilidades de comunicaciA³n.Habilidades de colaboraciA³n y trabajo en equipo.Habilidades para resolver problemas.More items...a¢Oct 28, 2019
Consejos para la revision del desempeA±o de empleadosPrepA¡rate con anticipaciA³n.ComunAcate con claridad.Proporciona ejemplos.Usa un sistema de revisiA³n de mAºltiples evaluadores.Haz la revisiA³n parte de tu manual de empleados.Haz que sea el proceso de revisiA³n del desempeA±o de empleados sea continuo.More items...
Como medir: El margen bruto es igual al ingreso total de ventas de tu empresa menos el coste de los bienes vendidos, dividido por los ingresos totales por ventas. PongA¡moslo en una ecuaciA³n: Margen bruto = (ingresos por ventas totales coste de los bienes vendidos) / ingresos por ventas totales.
Como redactar una evaluaciA³n del desempeA±oEstablece la finalidad de tu anA¡lisis antes de empezar.Elige el modelo de evaluaciA³n del desempeA±o mA¡s adecuado a tu empresa.Comunica con claridad los objetivos de tu cuestionario de evaluaciA³n de desempeA±o.Ten en cuenta la trayectoria profesional de cada empleado.More items...
La formula del porcentaje de rendimiento es como el porcentaje de rendimiento es igual al rendimiento real, dividido por el rendimiento teA³rico y multiplicado por 100%.