Cuestionario preliminar de descripción del puesto - Preliminary Job Description Questionnaire
Description
How to fill out Cuestionario Preliminar De Descripción Del Puesto?
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FAQ
Ejemplos de descripcion de puestos....Estos deben contar con la siguiente informaciA³n:Nombre del puesto.Departamento.Tipo de jornada.Horario y dAas que se laboran.Fecha de publicaciA³n y fecha lAmite de recepciA³n de documentos.UbicaciA³n del A¡rea de trabajo.Sueldo.DescripciA³n de etapas de selecciA³n.More items...a¢Jun 27, 2021
Existen varios metodos de descripciA³n y anA¡lisis de cargos, entre ellos: La observaciA³n directa del trabajador ejecutando la labor; los cuestionarios a Page 4 trabajadores y sus jefes directos; la entrevista directa al empleado; mA©todos mixtos que combinen dos o mA¡s de los anteriores.
El cuestionario de analisis de puestos se basa en un sistema de rasgos centrado en la persona que permite su aplicaciA³n a diferentes puestos de trabajo y organizaciones sin necesidad de modificaciones. Un inconveniente notable es su longitud.
La determinacion de la naturaleza de los diferentes puestos existentes dentro de la empresa. Seleccionar las herramientas de anA¡lisis en funciA³n de las caracterAsticas generales del puesto. Agrupar los datos obtenidos del anA¡lisis y verificarlos. Seguir la evoluciA³n de cada puesto a lo largo del tiempo.
Analisis y descripciA³n de puestos: Es un procedimiento a travA©s del cual se determinan las funciones, responsabilidades y obligaciones de los puestos de trabajo. DepartamentalizaciA³n: Es la divisiA³n y el agrupamiento de las funciones y actividades en unidades especAficas, con base en su similitud.
En forma general debe contener una explicacion de las funciones que se desarrollan en el puesto por orden de importancia;, diferenciando las mentales de las fAsicas,, las periA³dicas de las ocasionales. Los elementos bA¡sicos que utiliza para realizar sus funciones - ayuda igualmente a su descripciA³n.
¿CA³mo hacer un perfil de puesto?AnA¡lisis del puesto. SA© especifico, detalla el tipo de cargo y las funciones y tareas claves.DescripciA³n del puesto. En este punto se define la finalidad bA¡sica del puesto de trabajo en funciA³n de conseguir las metas de la organizaciA³n.Funciones del cargo.FormaciA³n exigida.Nov 28, 2018
Un correcto analisis de puestos de trabajo permite al reclutador y seleccionador conocer mejor las necesidades de la empresa....Para poder realizarlo es importante tener en cuenta cuatro preguntas bA¡sicas:A¿QuA© hace el empleado?A¿CA³mo lo hace?A¿Para quA© lo hace?A¿Por quA© lo hace?Dec 14, 2021