Notificación de Despido - Notification of Layoff
Description
How to fill out Notificación De Despido?
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FAQ
Un contrato de trabajo de plazo fijo de duracion de mA¡s de 1 mes termina al proporcionar un preaviso de al menos 30 dAas. En caso de justa causa, el empleador proporciona un preaviso de rescisiA³n de al menos 15 dAas para ciertos motivos en los que se basa la rescisiA³n del contrato.
Comunica tu decision al trabajador, utiliza una carta de despido. Para que el despido, por una de las causas existentes, pueda ser procedente (justificado y con causa probada) es imprescindible que lo comuniques por escrito, y determines los hechos que lo motivan y la fecha en que ha de tener efecto.
Si, en la mayorAa de las causales de terminaciA³n, el empleador debe confeccionar y hacer llegar este aviso al trabajador que terminA³ o terminarA¡ la relaciA³n de trabajo. Si ello no se cumple, se incurre en una infracciA³n sancionable con multa.
La Ley Federal del Trabajo establece tambien que si el patrA³n rescinde la relaciA³n laboral pero no notifica al trabajador el aviso de rescisiA³n laboral, el despido serA¡ injustificado.
En los despidos objetivos, el preaviso de 15 dias por parte de la empresa es una condiciA³n imprescindible, y asA se refleja en el artAculo 53 del Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, si te echan de tu empresa por causas objetivas, te tienen que avisar 15 dAas antes del despido.
En los despidos objetivos, el preaviso de 15 dias por parte de la empresa es una condiciA³n imprescindible, y asA se refleja en el artAculo 53 del Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, si te echan de tu empresa por causas objetivas, te tienen que avisar 15 dAas antes del despido.
Si el empleador decide poner termino al contrato de un trabajador por alguna de las causales que se establecen en el artAculo 160 del CA³digo del Trabajo, debe comunicar tal circunstancia al dependiente por carta entregada personalmente o por correo certificado enviado al domicilio que registre en el contrato.
