Carta de Terminación - Absentismo Excesivo - Termination Letter - Excessive Absenteeism
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How to fill out Carta De Terminación - Absentismo Excesivo?
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FAQ
Las multas que se prevean, solo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) dAa, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento. 2.
El absentismo laboral es aquello que ocurre cuando el empleado se ausenta de algun acto o funciA³n en la empresa. Es decir, indica ausencias y/o retrasos, sean estos justificados o no.
La Ley Federal del Trabajo, en la fraccion X del artAculo 47 establece que un trabajador puede ser despedido por faltas sA³lo en el caso de haber acumulado mA¡s de tres inasistencias sin justificar en un periodo de treinta dAas.
Esto se fundamente en la Ley Federal del Trabajo, en el articulo 47 que indica lo siguiente: tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 dAas, el patrA³n te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley.
Por ejemplo, si la totalidad de los empleados han faltado a su puesto de trabajo 1000 horas de un total de 20.000, el indice de absentismo laboral serA¡ del 5%.
¿QUA ES EL ABSENTISMO? Cuando la persona trabajadora no acude a su puesto de trabajo de forma justificada, y avisa al empresario de la ausencia. AquA se incluyen vacaciones, enfermedades, bajas mA©dicas, permisos retribuidos por diferentes motivos, crA©dito sindical, etc.
Si un trabajador se ausenta de su puesto de trabajo sin una justificacion, el empleador podrAa despedirlo, sin derecho a ningAºn tipo de indemnizaciA³n. Esto quiere decir que el trabajador serA¡ desvinculado de la empresa sin recibir ninguna compensaciA³n econA³mica por ello.
El servidor puede justificar ausencias por enfermedad a efectos laborales unicamente con una incapacidad extendida por la C.C. S.S, el I.N.S. o un mA©dico particular, cuando tales ausencias son de 1 a 4 dAas.
