Memorándum - Capacitación obligatoria sobre igualdad de oportunidades en el empleo - Memo - Mandated Equal Employment Opportunity Training
Description
How to fill out Memorándum - Capacitación Obligatoria Sobre Igualdad De Oportunidades En El Empleo?
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FAQ
La Age Discrimination in Employment Act (ADEA, Ley contra la Discriminacion por Edad en el Empleo) es una ley federal que protege a los trabajadores y solicitantes de trabajo de 40 aA±os o mA¡s de la discriminaciA³n por edad en todos los aspectos del empleo.empleadores con, al menos, 20 empleados. agencias de empleo.
Hostigamiento por parte de gerentes, companeros de trabajo u otras personas de tu lugar de trabajo por tu raza, color, religiA³n, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de gA©nero y orientaciA³n sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 aA±os o mA¡s).
La Comision para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por su sigla en inglA©s) hace cumplir la Ley de Derechos Civiles, la Ley contra la DiscriminaciA³n por Edad en el Empleo, la Ley de Igualdad de Salario, la Ley de Americanos con Discapacidades y la Ley de RehabilitaciA³n para la discriminaciA³n en el empleo.
La igualdad de oportunidades se puede definir como la situacion perfecta en la que cada persona tiene las mismas opciones de acceder a un trabajo para el que estA¡ cualificada, sin que su raza, su edad o su sexo importen, ya que no tienen que ver directamente con el desempeA±o de la actividad en sA.
La discriminacion por edad consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera menos favorable por su edad. La Ley de DiscriminaciA³n por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglA©s) solo prohAbe la discriminaciA³n por edad contra personas que tienen 40 aA±os o mA¡s.
Los actos u omisiones discriminatorios determinados por razones tales como raza, religion, nacionalidad, ideologAa, opiniA³n polAtica o sindical, sexo, posiciA³n econA³mica, condiciA³n social o caracterAsticas fAsicas son particularmente considerados.
La discriminacion laboral consiste en toda distinciA³n, exclusiA³n o preferencia de trato que, ocurrida con motivo o con ocasiA³n de una relaciA³n de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religiA³n, sindicaciA³n, opiniA³n polAtica o cualquier otro que se considere irracio- nal o injustificado, y que tenga por
Para millones de norteamericanos que buscan trabajo, promociones o beneficios en su carrera, la "igualdad de oportunidades de empleo"-- llamada EEO -- es mas que otra linea en un anuncio de empleo.
La Comision para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglA©s) de Estados Unidos es responsable de hacer cumplir las leyes federales que establecen que es ilegal discriminar a un solicitante de empleo o a un empleado por su raza, color, religiA³n, sexo (incluido el embarazo), origen nacional
