Informe de tiempo de empleado no exento - Nonexempt Employee Time Report
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How to fill out Informe De Tiempo De Empleado No Exento?
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FAQ
Cuando un trabajador se clasifica como "no exento" significa que la ley exige que el empleador le pague horas extras al tiempo y medio de su tarifa por hora regular segun la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) cuando trabaja mA¡s de las cuarenta horas por semana.
Se entiende por Servicio Exento aquellos puestos cuyas funciones son consideradas de confianza y que son de libre nombramiento y remocion.
Lo que se puede concluir de este articulo es: un empleado exento no tiene derecho al pago de horas extras; sin embargo, a un empleado exento se le debe pagar un salario mensual que sea el doble del salario mAnimo en una semana laboral de 40 horas.
Un empleado exento es aquel que recibe un salario. En la mayoria de los trabajos con salario, si un proyecto tiene fecha lAmite para maA±ana, el empleado debe terminarlo incluso si ya ha trabajo una jornada normal de ocho horas.
De acuerdo con la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA por sus siglas en ingles), un trabajador exento es un tipo de trabajador que, con base en determinados requisitos, no percibe un pago adicional por las horas extra. De la misma forma, tampoco califica para el salario mAnimo.
El concepto no exento se utiliza para aclarar que se realiza un hecho imponible (esta sujeto) y que no existe ninguna exenciA³n en su respectiva ley que evite el pago de la obligaciA³n tributaria.
A los empleados exentos no se les paga por hora, sino por el trabajo que cumplen. Tienen un salario establecido, el cual debe ser al menos el doble del salario minimo para un empleo a tiempo completo. Pero pagarle a un empleado un salario no hace que este clasifique automA¡ticamente como empleado exento.
Los empleados deben tener dos dias libres de descanso a la semana, pese a que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el reposo mAnimo durante ese periodo debe ser de dAa y medio.
