Acuerdo de no competencia para empleados - Non-Compete Agreement for Employees

State:
Multi-State
Control #:
US-516EM-1
Format:
Word
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Description

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How to fill out Acuerdo De No Competencia Para Empleados?

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FAQ

1. Clausula de no competencia: acuerdo de voluntades por virtud del cual alguno de los participantes en un contrato o convenio (generalmente la parte vendedora) asume la obligaciA³n de no competir con la parte adquirente, que es a quien le enajena activos o acciones.

El pago se puede realizar en cualquier momento, ya sea durante la vigencia del contrato, o incorporandolo al finiquito una vez finalizada la relaciA³n laboral. Incluso estA¡ compensaciA³n puede ser de naturaleza no dineraria.

Clausula de no competencia: acuerdo de voluntades por virtud del cual alguno de los participantes en un contrato o convenio (generalmente la parte vendedora) asume la obligaciA³n de no competir con la parte adquirente, que es a quien le enajena activos o acciones.

Las clausulas de confidencialidad, inherentes a los acuerdos de no competencia, son disposiciones establecidas en un contrato, mediante las cuales se determina la obligaciA³n de mantener en secreto determinada informaciA³n.

Las clausulas de no competencia, es decir las clA¡usulas o pactos incluidos en un contrato por el que una persona asume la obligaciA³n de no competir en un cierto mercado con otra, son hoy una prA¡ctica frecuente en las negociaciones comerciales, pero las leyes mexicanas no se refieren expresamente a ellas.

Las clausulas de confidencialidad, inherentes a los acuerdos de no competencia, son disposiciones establecidas en un contrato, mediante las cuales se determina la obligaciA³n de mantener en secreto determinada informaciA³n.

En la practica la compensaciA³n que se suele pactar varA­a entre un 20 por 100 y un 75 por 100 del salario anual bruto del empleado. En caso de incumplimiento del pacto de no competencia, la parte perjudicada puede interponer diversas acciones legales y, acumuladamente, la de daA±os y perjuicios.

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El empleo voluntario a una tasa específica puede ser suficiente consideración para un contrato laboral cuando se trata de un empleado nuevo. Una compensación económica adecuada para el empleado.

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Acuerdo de no competencia para empleados