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Una encuesta 360 facilita el conocer puntos de valor del empleado y areas de apoyo que permitan realizar un plan basado en estrategias. Al hacer este tipo de evaluaciA³n se demuestra a los empleados que su punto de vista es importante.
ASI FUNCIONA LA EVALUACIAN 360 GRADOS:HAGA UNA REUNIAN DE PREPARACIAN.PIERDA EL MIEDO Y EVALAE.TABULE LOS DATOS Y ANALICE EL ALCANCE.DA UN FEEDBACK PERSONALIZADO.IMPLEMENTE UN PLAN DE DESARROLLO PARA CADA UNO.
Pasos para hacer una evaluacion del desempeA±oMarca objetivos.SA© claro con las expectativas.Define los indicadores de evaluaciA³n de desempeA±o.Informa a los empleados para que se preparen la evaluaciA³n.Marca un tono durante la evaluaciA³n.Pide al evaluado que comparta una auto-crAtica.More items...
Consejos para escribir una buena autoevaluacionUtiliza los nAºmeros a tu favor. Si es posible, aA±ade datos que pongan en valor tu trabajo.Menciona los resultados.Ten en cuenta los objetivos de la empresa.Lleva control de los logros en tiempo real.TA³mate tu tiempo.
Con este ejemplo de evaluacion del desempeA±o podemos medir:Cantidad de trabajo desempeA±ado (productividad)Capacidad de innovar (creatividad)Nivel del trabajo (calidad)ResoluciA³n de problemas (comprensiA³n)Conocimiento del puesto (experiencia)CooperaciA³n con los compaA±eros (trabajo en equipo)Jun 30, 2020
10 cosas que debes tener en cuenta al evaluar a tu equipo de...Saber como va el desempeA±o de nuestra gente en su dAa a dAa.Conocer en quA© actividad se tiene mayor eficacia y cuA¡l es un A¡rea de oportunidad y se debe de prestar mA¡s atenciA³n.Corregir los malos hA¡bitos antes de que se conviertan en un problema.More items...a¢Sep 30, 2016