Oakland Michigan Acuerdo de contratista independiente para proveedores de atención médica - Independent Contractor Agreement for Healthcare Providers
Description
How to fill out Acuerdo De Contratista Independiente Para Proveedores De Atención Médica?
Creating documents for a business or private person's requirements is always a significant obligation.
When preparing an agreement, a public service application, or a power of attorney, it's important to take into account all federal and state regulations of the particular region.
However, small counties and even municipalities also have legislative rules that you need to factor in.
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FAQ
Esta modalidad de contratacion puede tener muchas ventajas siempre y cuando se haga un buen uso de ellas, una es la reduccion de costos, porque el contratista prestara sus servicios desde su oficina o su hogar. Incluso, la empresa no tendra que pagar prestaciones sociales, ni aportes a la seguridad social.
Asi funcionan los contratos por prestacion de servicios La empresa solo paga el valor acordado por el servicio. El empleador no se hace cargo ni de licencias de maternidad, ni de pago de incapacidades, ni beneficia con primas, ni asume cuotas para cesantias, pensiones, salud, vacaciones o beneficios parafiscales.
El contratante, como su nombre lo indica, es la parte que contrata, y el contratista es la parte contratada para que ejecute o desarrolle el contrato. Por ejemplo, cuando el dueno de una casa contrata a un maestro de la construccion para que le realice unas reparaciones a la casa.
Asi mismo, el trabajador por prestacion de servicio debe pagar por completo su aporte a salud y EPS, que es 12,5% sobre 40% de los honorarios, es decir, 5% sobre el contrato. En el caso del pago de salud de los empleados por nomina, el empleador asume 8% y el trabajador, 4%.
¿Cuales son las caracteristicas del contrato por prestacion de servicios? El contratista pacta con el contratante una labor, una fecha de entrega y unos honorarios por el cumplimiento. Tenga en cuenta que este no esta obligado a tener una subordinacion permanente.
Diferencia entre empleado y trabajador independiente. El empleado o asalariado recibe sueldo o salario; el trabajador independiente recibe honorarios. El empleado tiene derechos laborales como prestaciones sociales o indemnizaciones, en tanto el trabajador independiente solo tiene derecho al pago de sus honorarios.
Estos contratistas estan regidos por las normas de contratacion estatal, es decir, no poseen un vinculo laboral con tu empresa y, por lo tanto, ninguna relacion de subordinacion. Por eso, a un contratista no se le puede exigir con el cumplimiento de horarios, ni imponersele un reglamento.
En el contrato de servicios los aportes a seguridad social se deben realizar como trabajador independiente, es decir, sobre el 40% de los ingresos mensuales siempre que la base minima no sea inferior a un salario minimo, con las bases que corresponda segun se explica en el siguiente articulo.
Se consideraran trabajadores independientes o por cuenta propia las personas naturales que ejecutan algun trabajo o desarrollan alguna actividad, industria o comercio, sea independientemente o asociados o en colaboracion con otros, tengan o no capital propio y sea que en sus profesiones, labores u oficios predomine el
La regla general es que un individuo es considerado un contratista independiente si el que paga por su labor tiene el derecho de dirigir o controlar solamente el resultado del trabajo, y no lo que se estara haciendo y como se hara el trabajo.