An indemnity agreement provides that one party to the agreement will reimburse the other for loss of injury that the party may suffer because of the occurrence of a specified event, or that one party will protect the other from harm or loss. This form is a generic example that may be referred to when preparing such a form for your particular state. It is for illustrative purposes only. Local laws should be consulted to determine any specific requirements for such a form in a particular jurisdiction.
Para su conveniencia, debajo del texto en español le brindamos la versión completa de este formulario en inglés. For your convenience, the complete English version of this form is attached below the Spanish version.Chicago Illinois Forma General de un Acuerdo de Indemnización - General Form of an Indemnity Agreement
Category:
State:
Multi-State
City:
Chicago
Control #:
US-01158BG
Format:
Word
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Description
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How to fill out Forma General De Un Acuerdo De Indemnización?
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FAQ
Se llama acuerdo pactado o estipulacion final al acuerdo para cerrar un caso de compensacion al trabajador. En la situacion tipica, usted y la compania de seguros llegan a un acuerdo final por medio de un pago global de una sola vez.
Esta recompensa se calcula en funcion de la tarea asignada, especializacion, rendimiento, cantidad y calidad de trabajo desarrollado. Por medio de las compensaciones se puede hacer un pago mas justo, tomando en cuenta el aporte individual al trabajo y las utilidades que este genera para la empresa.
Como regla general, TD paga dos tercios (2/3) del salario bruto (antes de deducciones e impuestos) que usted pierde mientras se esta recuperando de una lesion laboral. Sin embargo, usted no puede recibir mas de la cantidad maxima semanal establecida por ley.
La compensacion por tiempo de servicios se devenga al primer mes de iniciado el vinculo laboral, es decir, que cumplido un mes de labores el trabajador tiene derecho a que se le abone la CTS en el periodo correspondiente, y si labora un mes y x dias, dicha fraccion se computara por treintavos.
La compensacion para trabajadores se paga semanalmente o quincenalmente en funcion del salario semanal promedio del empleado lesionado. La Compensacion a los Trabajadores por una discapacidad total es equivalente a dos tercios del salario semanal promedio del empleado lesionado hasta un monto maximo de beneficio.
La indemnizacion es la compensacion por haber ocasionado un dano ya sea de manera activa o pasiva a otra persona. La forma comun de compensar es con dinero, por tanto, la indemnizacion suele ser monetaria.
Un convenio de indemnizacion es un contrato que un empleador puede pedir que un empleado firme cuando se le despide de un empleo. La indemnizacion por despido se ofrece con frecuencia a cambio de que el empleado renuncie a sus reclamos en contra del empleador.
Indemnizacion por despido injustificado es de 30 dias por el primer ano en contratos a termino indefinido. En el contrato de trabajo a termino indefinido, la indemnizacion por despido injustificado es el equivalente a 30 dias de salario por el primer ano, asi el trabajador sea despedido al mes de haber ingresado.
La compensacion laboral es un sistema que paga los gastos medicos y las perdidas de salarios que resultaron de una enfermedad o lesion relacionadas al trabajo. Para que un empleado reciba compensacion laboral, los mismos no pueden mandar a juicio a sus patrones por negligencia.
Calculo de la indemnizacion de la ART: 53 x Ingreso Base Mensual x % de incapacidad x 65 / edad.