Pima Arizona Acuerdo de Empleo a Voluntad con Ejecutivo - At-Will Employment Agreement with Executive

Name: Pima Arizona Acuerdo de Empleo a Voluntad con Ejecutivo
Brand: US Legal Forms
Rating: 4.74 (279 reviews)

Category:

Empleo - A Voluntad - Contratos

State:

Multi-State

County:

Pima

Control #:

US-02568BG

Format:

Instant download

Description

In most instances, an employment contract will not state its expiration date. In such a case, the contract may be terminated at any time by either party. If the employment contract does not have a definite duration, it is terminable at will. This is called employment at will. Under the employment at will doctrine, the employer has historically been allowed to terminate the contract at any time for any reason or for no reason. Some State Courts and some State Legislatures have changed this rule by limiting the power of the employer to discharge the employee without cause. This form is an unusual employment-at-will contract due to its complexity. Para su conveniencia, debajo del texto en español le brindamos la versión completa de este formulario en inglés. For your convenience, the complete English version of this form is attached below the Spanish version.

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FAQ

Esta licencia generalmente no se paga, pero los empleadores pueden elegir pagar un porcentaje del salario. Durante la licencia, los empleos de los trabajadores deben dejarse vacantes y deben continuar recibiendo sus beneficios (como cobertura de seguro de salud).

¿Que es el Empleo a Voluntad? Un Empleado a Voluntad es un trabajador que puede renunciar a su trabajo en cualquier momento que lo desee. De tal forma, el empleador de ese trabajador tiene la libertad de despedir al empleado sin motivo alguno.

¿Que es el Family Medical Leave Act (FMLA)? El FMLA es una ley federal la cual otorga a empleados hasta doce (12) semanas fuera del trabajo por una de las siguientes razones: El nacimiento o adopcion de un nino (o al obtener de la custodia de un menor);

En pocas palabras, una carta de renuncia voluntaria, es la comunicacion oficial que envia un empleado a su empleador. Mediante la cual se notifica de que abandonara su puesto de trabajo. El objetivo de una carta de renuncia voluntaria, tanto para quien decide irse como para la organizacion.

Por su parte, definio que constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminucion del nivel socio-economico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relacion de subordinacion o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminucion de ingreso, etc.

La Ley de Ausencia Familiar y Medica (FMLA, por sus siglas en ingles), aprobada en 1993, otorga a los empleados cubiertos el derecho a una ausencia del trabajo sin sueldo por hasta 12 semanas durante un periodo elegible de 12 meses. Durante esa ausencia el puesto y los beneficios del empleado estan protegidos.

Definiciones: Esta guia usa el termino ausencia familiar cuando la ausencia del trabajo se utiliza para cuidar a otra persona de su familia: un bebe recien nacido o un hijo recien adoptado, o un hijo, conyuge o padre con un problema de salud serio.

El plazo que tiene un trabajador para la entrega de una licencia medica al empleador del sector privado es de dos dias habiles. Si es del sector publico, debe ser presentada dentro del plazo de tres dias habiles. En ambos casos el plazo se cuenta desde el dia habil siguiente al de la fecha de inicio del reposo medico.

Firma como no conforme No implica la negacion del documento, sino que permite reclamar e impugnar, por ejemplo, un despido disciplinario para convertirlo en improcedente, con su correspondiente indemnizacion.

El incumplimiento de las ordenes del empresario puede tener como resultado una sancion al trabajador. Esta sancion, en funcion de la gravedad de la desobediencia, puede acarrear una amonestacion, una sancion de empleo y sueldo, e incluso, el despido disciplinario.

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Ms. Noltin said the appointment to Clerk of the Board will entail Board meeting duties and the rest is up to the discretion of the General Manager. Mr. Longer periods will almost certainly be seen as too restrictive.Ms. Noltin said the appointment to Clerk of the Board will entail Board meeting duties and the rest is up to the discretion of the General Manager. Mr. Longer periods will almost certainly be seen as too restrictive.

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¿Cuanto paga el FMLA?

¿Que es el empleo a voluntad?

¿Que es el FMLA en Estados Unidos?

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¿Que es el menoscabo laboral en Chile?

¿Que dice la Ley de Ausencia Familiar y Medica?

¿Que es la ausencia familiar?

¿Cuantos dias se pagan de una licencia medica?

¿Que pasa si firmo no conforme?

¿Que pasa si me niego a hacer un trabajo que no me corresponde?

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