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Modelo de carta sobre el contrato de trabajo para tareas limitadas y...

Miami-Dade Florida Modelo de carta sobre el contrato de trabajo para tareas limitadas y la exención de responsabilidad - Sample Letter regarding Employment Agreement for Limited Task and Waiver of Liability

Category:

Cartas - Empleo - Exenciones de responsabilidad

State:

Multi-State

County:

Miami-Dade

Control #:

US-0468LTR

Format:

Instant download

Description

Carta sobre Acuerdo de Empleo Limitado y Renuncia. Para su conveniencia, debajo del texto en español le brindamos la versión completa de este formulario en inglés. For your convenience, the complete English version of this form is attached below the Spanish version.

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FAQ

En el articulo 163, la legislacion explica que todo trabajador tiene derecho a 36 horas de descanso semanal ininterrumpido. Su inicio puede ser el convenido entre el empleador y el empleado, no obstante, a falta de esta negociacion, este periodo iniciara a partir del sabado a mediodia.

La legislacion laboral no ha definido formalmente lo que se entiende por falta de probidad, pero se puede decir que es la falta de honradez, integridad y rectitud en el actuar del trabajador en el desempeno de sus funciones.

Terminacion o rescision: - El mutuo consentimiento del patron y del trabajador. - La muerte del trabajador. - La terminacion de la obra, contrato o tiempo determinado. - La incapacidad fisica o mental del trabajador.

¿Cuales son las causales legales de terminacion de contrato? - Acuerdo entre las partes de ponerle termino. -Renuncia del trabajador. -Muerte del trabajador. - Vencimiento del plazo del contrato. - Termino del trabajo acordado.

ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. <Articulo subrogado por el articulo 3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a termino fijo debe constar siempre por escrito y su duracion no puede ser superior a tres anos, pero es renovable indefinidamente.

Si usted trabaja una jornada regular de 40 horas semanales sin un acuerdo de empleo, es probable que usted sea un empleado exento. sin importar su titulo, si usted genera menos de $455/semana en ingreso bruto, usted es un empleado no exento.

Causales frecuentes de Extincion del Contrato de Trabajo. Voluntad concurrente de las Partes (Art. 241 LCT). Fuerza Mayor o Falta o Disminucion de Trabajo (Art. 247 LCT). Muerte del Empleador (Art. 249 LCT). Quiebra del Empleador (Art. 251 LCT). Incapacidad o Inhabilidad del Trabajador (Art. 212 y 254 LCT):

Articulo 173. El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, sera castigado con la pena de prision de seis meses a dos anos.

El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un dia, a los trabajadores que habiendose obligado a prestar sus servicios en todos lo dias laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposicion del empleador.

Un empleado exento es aquel que recibe un salario. En la mayoria de los trabajos con salario, si un proyecto tiene fecha limite para manana, el empleado debe terminarlo incluso si ya ha trabajo una jornada normal de ocho horas.

En el articulo 163, la legislacion explica que todo trabajador tiene derecho a 36 horas de descanso semanal ininterrumpido. Su inicio puede ser el convenido entre el empleador y el empleado, no obstante, a falta de esta negociacion, este periodo iniciara a partir del sabado a mediodia.

La legislacion laboral no ha definido formalmente lo que se entiende por falta de probidad, pero se puede decir que es la falta de honradez, integridad y rectitud en el actuar del trabajador en el desempeno de sus funciones.

Terminacion o rescision: - El mutuo consentimiento del patron y del trabajador. - La muerte del trabajador. - La terminacion de la obra, contrato o tiempo determinado. - La incapacidad fisica o mental del trabajador.

¿Cuales son las causales legales de terminacion de contrato? - Acuerdo entre las partes de ponerle termino. -Renuncia del trabajador. -Muerte del trabajador. - Vencimiento del plazo del contrato. - Termino del trabajo acordado.

ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. <Articulo subrogado por el articulo 3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a termino fijo debe constar siempre por escrito y su duracion no puede ser superior a tres anos, pero es renovable indefinidamente.

Si usted trabaja una jornada regular de 40 horas semanales sin un acuerdo de empleo, es probable que usted sea un empleado exento. sin importar su titulo, si usted genera menos de $455/semana en ingreso bruto, usted es un empleado no exento.

Causales frecuentes de Extincion del Contrato de Trabajo. Voluntad concurrente de las Partes (Art. 241 LCT). Fuerza Mayor o Falta o Disminucion de Trabajo (Art. 247 LCT). Muerte del Empleador (Art. 249 LCT). Quiebra del Empleador (Art. 251 LCT). Incapacidad o Inhabilidad del Trabajador (Art. 212 y 254 LCT):

Articulo 173. El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, sera castigado con la pena de prision de seis meses a dos anos.

El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un dia, a los trabajadores que habiendose obligado a prestar sus servicios en todos lo dias laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposicion del empleador.

Un empleado exento es aquel que recibe un salario. En la mayoria de los trabajos con salario, si un proyecto tiene fecha limite para manana, el empleado debe terminarlo incluso si ya ha trabajo una jornada normal de ocho horas.

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