Miami-Dade Florida Ejemplo de carta de denegación de horas extras - Sample Letter for Denial of Overtime

Category:

Cartas - No legales - Patronales

State:

Multi-State

County:

Miami-Dade

Control #:

US-0554LR

Format:

Instant download

Description

Carta negando horas extras a empleado. Para su conveniencia, debajo del texto en español le brindamos la versión completa de este formulario en inglés. For your convenience, the complete English version of this form is attached below the Spanish version.

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FAQ

En cualquier relacion laboral usted cuenta con derechos. Entre los derechos laborales mas importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, dias de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.

Horas de trabajo adicionales ilegales se deben pagar. Aunque trabajar mas de 10 horas al dia no es legal, en caso de que el trabajador labore mas de esas 10 horas, naturalmente que se le debe pagar el respectivo recargo por trabajo suplementario.

Su empleador puede ordenarle que trabaje tiempo extra. Su empleador puede disciplinarlo o despedirlo si usted rehusa trabajar tiempo extra. Si usted no es un empleado exento, su empleador debe pagarle 1 1/2 veces su tasa regular de pago por las horas trabajadas mas alla de las 40 por semana.

La prolongacion del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patron a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento mas del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Varias leyes federales protegen el derecho de los empleados a estar libres de discriminacion en lo que atane a las compensaciones. Estas son: la Ley de Igualdad Salarial, la Ley contra la Discriminacion por Edad en el Empleo, el Titulo I de la ADA y el Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Jornada diaria No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribucion del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso minimo entre jornadas. Los menores de 18 anos no pueden realizar mas de 8 horas diarias de trabajo efectivo.

¿Me pueden despedir por negarme a hacer horas extraordinarias? Si te negaras a hacer estas horas y te despidieran, seria un despido improcedente, y te corresponderian 33 dias de salario por ano trabajado como indemnizacion.

Informacion Requerida en la Notificacion WARN Nombre y direccion del lugar de empleo en donde ocurrira el cierre de la fabrica/planta de produccion o despido laboral masivo. Nombre y numero de telefono de la persona de contacto de la compania, en caso de que mas informacion sea requerida.

More info

Retrieved on March 13, 2010, from Kuhn, A. (1994). What are the best practices for developing coaching ethics? An empirical test of the “Conduct Code of Ethical Sportsmen and Women.” Human Performance, 29: 453-467. Market, N.A. (2007). Incomplete in the coaching profession. The Journal of College & Coaching Education, 6, 1-11. McDaniel, D.S. (2007, March 7). New UM assistant coach David Market's new ethics are in. The New York Times. Retrieved April 17, 2007, from. Newton, P. (2002, February). An overview of the University's investigation into the hiring of Coach Tim Floyd without an athletic scholarship. The Advocate. Retrieved October 21, 2006, from. Todd, D. (2003, January). Miami's Miami Beach, Florida: Making money a job with a long commute. The Miami Herald. Retrieved October 25, 2006, from. UCLA. (2007). Athletic director and president's letter: the firing of head football coach John Wooden. Retrieved March 12, 2009, from. Mass/St.

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Miami-Dade Florida Ejemplo de carta de denegación de horas extras - Sample Letter for Denial of Overtime

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FAQ

¿Cuales son mis derechos como trabajador?

¿Que pasa si trabajo mas de 10 horas diarias?

¿Que puedo hacer si me obligan a trabajar mas horas?

¿Que pasa si una persona trabaja mas de 8 horas?

¿Que leyes amparan al trabajador en Estados Unidos?

¿Cuanto es el maximo de horas que se puede trabajar al dia?

¿Que pasa si no quiero trabajar horas extras?

¿Como hacer un warning a un empleado?

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