Pima Arizona Resumen de derechos y obligaciones bajo COBRA - Summary of Rights and Obligations under COBRA
Description
How to fill out Pima Arizona Resumen De Derechos Y Obligaciones Bajo COBRA?
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FAQ
COBRA es una ley federal que puede permitirle mantener su seguro medico a los empleados durante un tiempo limitado despues de que termine su empleo (generalmente 18 meses). Usted paga la prima total por su cuenta, ademas de una pequena cuota administrativa.
Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulacion o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicion de personas o de cualquier otro medio.
Por lo general, podra permanecer con el seguro COBRA hasta por 18 meses.
Las personas que se encuentran desempleadas pueden atenderse con el seguro de EsSalud durante unos meses despues de haber finalizado el vinculo laboral. A este derecho se le llama periodo de latencia y va depender de la cantidad de aportes que haya realizado el empleador.
El plan. COBRA establece reglas acerca de como y cuando debera ofrecerse y proporcionarse continuacion de cobertura, como pueden elegir los empleados y sus familias la continuacion de cobertura y cuales circunstancias justifican cancelar la continuacion de cobertura.
La ley COBRA provee a las personas en ciertas circunstancias la opcion de conservar el seguro medico obtenido con un empleador por una extension de tiempo adicional tras haber dejado de trabajar en caso de no poder obtener cobertura a traves del empleo de sus conyuges ni en el mercado de seguros medicos.
Opcion 2: Inscribirse en una cobertura de COBRA COBRA es una ley federal que puede permitirle mantener su seguro medico a los empleados durante un tiempo limitado despues de que termine su empleo (generalmente 18 meses). Usted paga la prima total por su cuenta, ademas de una pequena cuota administrativa.
El empleado que sea dado de baja tendra derecho a atencion medica y hospitalaria para el/ella y su familia por un periodo de conservacion de derechos que es de ocho semanas a partir de la presentacion de la fecha de baja del empleado, siempre y cuando este haya cotizado ocho semanas inmediatas anteriores al IMSS. (Art.