San Diego California Informe de estado periódico de licencia FMLA - FMLA Leave Periodic Status Report
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How to fill out San Diego California Informe De Estado Periódico De Licencia FMLA?
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FAQ
Segun la Ley de los Estados Unidos, Usted Tiene Derecho a Negarse a realizar un trabajo peligroso. Recibir informacion sobre los peligros en el trabajo. No ser reprendido por lo que ha hecho para proteger su salud y seguridad en el trabajo. Tener acceso a registros medicos y de vigilancia en el trabajo.
La Ley de Ausencia Familiar y Medica (FMLA, siglas en ingles) puede ayudar.
Para ser elegible para tomar una licencia en virtud de la FMLA, un empleado debe: trabajar para un empleador cubierto; haber trabajado 1.250 horas durante los 12 meses anteriores al comienzo de la licencia; ( aplican normas especiales de horas de servicio para los miembros de tripulacion de las aerolineas )
Definiciones: Esta guia usa el termino ausencia familiar cuando la ausencia del trabajo se utiliza para cuidar a otra persona de su familia: un bebe recien nacido o un hijo recien adoptado, o un hijo, conyuge o padre con un problema de salud serio.
El no pago de dicha prestacion, puede generar el derecho a reclamar judicialmente a la terminacion del contrato, la indemnizacion contenida en el articulo 65 del Codigo Sustantivo del Trabajo: "Articulo 64.
Si necesitas cuidado infantil a largo plazo, la Ley Familias Primero otorga hasta 12 semanas de permiso familiar con proteccion laboral a los padres que trabajan cuando la escuela o centro que usualmente cuida a sus hijos cierra o no esta disponible debido al coronavirus.
Si. La FMLA cubre cualquier ausencia relacionada con el embarazo que sea medicamente necesaria. Mientras sea elegible para tomar una ausencia bajo la FMLA (vea la pregunta 3), puede tomarla cuando sea medicamente necesaria, en forma intermitente (por distintos periodos de tiempo) o toda junta.
El FMLA es una ley federal la cual otorga a empleados hasta doce (12) semanas fuera del trabajo por una de las siguientes razones: El nacimiento o adopcion de un nino (o al obtener de la custodia de un menor);
Esta licencia generalmente no se paga, pero los empleadores pueden elegir pagar un porcentaje del salario. Durante la licencia, los empleos de los trabajadores deben dejarse vacantes y deben continuar recibiendo sus beneficios (como cobertura de seguro de salud).
