Carta Medica - FMLA Information Letter to Employee

Category:

Empleo - Licencia - Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

State:

Multi-State

County:

Miami-Dade

Control #:

US-288EM

Format:

Instant download

Description

Este formulario se utiliza para brindar información a los empleados sobre las ausencias prolongadas según la FMLA. Para su conveniencia, debajo del texto en español le brindamos la versión completa de este formulario en inglés. For your convenience, the complete English version of this form is attached below the Spanish version.

Manual de Leyes Laborales Multiestatales de la USLF - Guía

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FAQ

El Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en ingles) les proporciona pagos de beneficios a personas que necesitan ausentarse del trabajo para: Cuidar a un familiar que esta gravemente enfermo.

¿Quien es elegible para Ley de Ausencia Familiar y Medica (FMLA)? Trabajar para un empleador que tenga al menos 50 empleados. Trabajar para un empleador que tenga al menos 50 empleados dentro de un area de 75 millas de distancia del lugar de trabajo. Haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses.

El Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en ingles) le proporciona hasta ocho semanas de pagos de beneficios parciales a los trabajadores elegibles mientras se ausentan de su empleo para cuidar a un familiar que se encuentra gravemente enfermo (un hijo, padre, suegro, abuelo, nieto, hermano, conyuge, o pareja

El PFL es financiado en su totalidad por los trabajadores californianos mediante deducciones de nomina para el Seguro Estatal de Incapacidad (SDI, por sus siglas en ingles) (las deducciones aparecen como CASDI en su talon de cheque).

En general, los empleadores privados con por lo menos 50 empleados estan sujetos a esta ley. Los empleadores privados con menos de 50 empleados no estan sujetos a la FMLA, pero pueden estar sujetos a leyes estatales de ausencia familiar y medica.

Los trabajadores que tienen derecho al Permiso Familiar Pagado (PFL) o el Seguro Estatal por Discapacidad (SDI) pueden recibir 60% o 70% (dependiendo sus ingresos) de su salario semanal hasta una cantidad mayor semanal de rendimiento. La cantidad del rendimiento es determinada por el salario en un periodo de base.

El FMLA es una ley federal la cual otorga a empleados hasta doce (12) semanas fuera del trabajo por una de las siguientes razones: El nacimiento o adopcion de un nino (o al obtener de la custodia de un menor);

Si. La FMLA cubre cualquier ausencia relacionada con el embarazo que sea medicamente necesaria. Mientras sea elegible para tomar una ausencia bajo la FMLA (vea la pregunta 3), puede tomarla cuando sea medicamente necesaria, en forma intermitente (por distintos periodos de tiempo) o toda junta.

La Ley de Ausencia Familiar y Medica (FMLA, siglas en ingles) puede ayudar.

Definiciones: Esta guia usa el termino ausencia familiar cuando la ausencia del trabajo se utiliza para cuidar a otra persona de su familia: un bebe recien nacido o un hijo recien adoptado, o un hijo, conyuge o padre con un problema de salud serio.

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