Pima Arizona Informe de testigo de compensación laboral - Workers Compensation Witness Report
Description
How to fill out Informe De Testigo De Compensación Laboral?
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FAQ
Workers' Compensation o compensacion de trabajadores, es un tipo de seguro que proporciona asistencia y ayuda para cubrir los gastos de un empleado o un trabajador cuando se accidenta en el trabajo y para ayudarle a reestablecer su salud y su calidad de vida.
¿Que es un plan de compensacion? Un plan de compensacion salarial es un documento que detalla los sueldos, beneficios y condiciones de pago de los empleados. En el se incluyen detalles sobre bonificaciones, incentivos, comisiones asi como aumentos programados o por antiguedad en la empresa.
Esta recompensa se calcula en funcion de la tarea asignada, especializacion, rendimiento, cantidad y calidad de trabajo desarrollado. Por medio de las compensaciones se puede hacer un pago mas justo, tomando en cuenta el aporte individual al trabajo y las utilidades que este genera para la empresa.
Si usted tiene una lesion o enfermedad laboral, su empleador esta obligado por ley a pagarle los beneficios de compensacion de trabajadores.
La liquidacion por despido esta compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 3 meses de salario por indemnizacion. 20 dias de sueldo por cada ano trabajado. Prima de antiguedad equivalente a 12 dias de salario por cada ano trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional.
Este beneficio se paga a razon de 2/3 del salario semanal promedio, con algunas excepciones, durante 104 semanas.
Se llama acuerdo pactado o estipulacion final al acuerdo para cerrar un caso de compensacion al trabajador. En la situacion tipica, usted y la compania de seguros llegan a un acuerdo final por medio de un pago global de una sola vez.
En general, se tarda entre 4 y 8 semanas desde el momento en que se llega a un acuerdo para que tengas un cheque en la mano.
La Compensacion por Tiempo de Servicios (CTS) equivale en promedio a 1 remuneracion anual, la cual debe ser depositada por el empleador a favor del trabajador a razon del 50% hasta el 15 de mayo y el 50% restante hasta el 15 de noviembre de cada ano.
La compensacion para trabajadores se paga semanalmente o quincenalmente en funcion del salario semanal promedio del empleado lesionado. La Compensacion a los Trabajadores por una discapacidad total es equivalente a dos tercios del salario semanal promedio del empleado lesionado hasta un monto maximo de beneficio.
