Miami-Dade Florida Memo Advertencia de un despido inminente - Memo Warning of an Impending Layoff

Category:

Empleo - Terminación

State:

Multi-State

County:

Miami-Dade

Control #:

US-422EM

Format:

Instant download

Description

Este memo se utiliza para advertir a los empleados de un despido pendiente. Para su conveniencia, debajo del texto en español le brindamos la versión completa de este formulario en inglés. For your convenience, the complete English version of this form is attached below the Spanish version.

Manual de Leyes Laborales Multiestatales de la USLF - Guía

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FAQ

¿Como redactar un informe laboral? Escogiendo el tipo de informe que quieres escribir.Definiendo el objetivo.Reuniendo tus fuentes.Organizando tu informacion.El uso del lenguaje es muy importante.Se practico.No olvides despedirte.

Como despedir a un empleado Informa al equipo de recursos humanos. Programa una reunion con el empleado. Comienza dando las malas noticias. Menciona objetivos de rendimiento anteriores. Explica lo justo y necesario, pero se especifico. Escucha a la otra persona y repite tu decision.

Los elementos basicos que no pueden faltar en una carta de amonestacion laboral son: La fecha en que se expide el documento. El nombre del empleado a quien se dirige la amonestacion laboral. DNI del trabajador. Datos de la empresa. El tipo de falta por la cual se le esta amonestando.

Es importante que la carta este redactada de una manera clara y concisa, para evitar confusiones por parte del trabajador. El contenido minimo que debe tener una carta de despido es: La fecha y lugar del despido, ademas de la fecha de entrega de entrega de la carta. Los datos de la empresa o el empleador.

Y aqui te compartimos sus 10 pasos principales. Enfocate en los conflictos que estan poniendo en peligro los resultados del negocio.No pierdas tiempo.Escucha.Trata de entender las causas.Se claro.Plantea opciones de mejora.Establece plazos claros.Ofrece capacitacion.

(ii) La amonestacion escrita procedera cuando la falta en la conducta del funcionario o su deficiencia en el trabajo aconsejen que se deje constancia por escrito de la advertencia en el expediente del funcionario en el Departamento de Recursos Humanos.

El preaviso puede notificarse por telegrama, y tambien por nota, en cuyo caso resulta conveniente que se coloque la fecha en que se notifica al trabajador y se la haga suscribir ante testigos, enviando nota inmediata al Ministerio de Trabajo acompanando copia o fotocopia de dicha notificacion.

El aviso por escrito debe contener la fecha a partir de la cual tiene efectos la rescision y una descripcion breve, concisa y precisa de las causas, hechos o conductas que actualizan los supuestos legales de rescision sin responsabilidad para el patron enlistadas en el multicitado articulo 47.

La carta de despido debe indicar en detalle los hechos concretos y precisos por los cuales se despide al trabajador. Si la carta de despido indica como hechos fundantes del despido, hechos genericos, abstractos o que no se pueden comprobar, ello traera consigo que el despido sea injustificado, indebido o improcedente.

Informacion Requerida en la Notificacion WARN Nombre y direccion del lugar de empleo en donde ocurrira el cierre de la fabrica/planta de produccion o despido laboral masivo. Nombre y numero de telefono de la persona de contacto de la compania, en caso de que mas informacion sea requerida.

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