Houston Texas Ejemplo de acuerdo de no competencia entre dos empresas - Sample Noncompetition Agreement between two Businesses
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FAQ
El incumplimiento de las ordenes del empresario puede tener como resultado una sancion al trabajador. Esta sancion, en funcion de la gravedad de la desobediencia, puede acarrear una amonestacion, una sancion de empleo y sueldo, e incluso, el despido disciplinario.
La primera clausula en un contrato siempre debe ser la de OBJETO. Aqui se deben describir a grandes rasgos o a detalle cuales son las finalidades del contrato. Por ejemplo: Por virtud de este Contrato de Compraventa, la Parte A se obliga a vender X cosa a la Parte B, quien se obliga a comprarla por un precio de $.
Clausula de no competencia: acuerdo de voluntades por virtud del cual alguno de los participantes en un contrato o convenio (generalmente la parte vendedora) asume la obligacion de no competir con la parte adquirente, que es a quien le enajena activos o acciones.
1. Lab. Acuerdo por el que un trabajador se compromete frente al empresario a no hacer la competencia a la empresa, una vez extinguido el contrato de trabajo, por un tiempo no superior a dos anos en el caso de tecnicos y seis meses en el caso de los demas trabajadores.
Un "pacto de no competir" o "clausula de no competencia" es una disposicion del contrato de trabajo en la cual un empleado acepta no competir contra un empleador en una profesion o comercio particular una vez que el empleo de esa persona ha terminado.
El acuerdo de no competencia es un pacto entre dos partes, habitualmente entre empleador y trabajador, donde el trabajador se compromete a no ofrecer sus servicios durante la vigencia del contrato a las empresas de la competencia y durante un tiempo posterior a la finalizacion del contrato.
El incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones derivadas de su contrato de trabajo podra dar lugar al establecimiento de una amonestacion verbal o escrita (sobre todo en el caso de las faltas leves) o de otras sanciones por parte del empleador, como ocurre en el caso de la suspension de empleo y sueldo.
En la practica la compensacion que se suele pactar varia entre un 20 por 100 y un 75 por 100 del salario anual bruto del empleado. En caso de incumplimiento del pacto de no competencia, la parte perjudicada puede interponer diversas acciones legales y, acumuladamente, la de danos y perjuicios.