Philadelphia Pennsylvania Permiso para divulgar la evaluación psicológica y los puntajes de las pruebas - Permission To Release Psychological Evaluation And Test Scores
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FAQ
Hester, les deja 5 consejos claves: Entender bien que perfil busca la oferta y como podrias cumplir con este requerimiento.Tener claro cuales son tus fortalezas y debilidades segun la perspectiva de la empresa.¿Cual es el mensaje clave que quieres transmitir?Practica responder a algunas preguntas tipicas.
Los test psicologicos son instrumentos que se usan para medir de forma rapida y mediante un proceso estandarizado una o mas caracteristicas que forman parte de la psique humana, tales como personalidad, inteligencia, atencion.
Las pruebas psicometricas de personalidad o proyectivas evaluan como los postulantes interpretan una situacion, asi como otros aspectos personales como su capacidad de adaptacion, relacion y conflictos internos, habilidades sociales, etcetera.
Por tanto, los principales elementos de la evaluacion psicologica son: La actividad motora.La formacion de la personalidad.Relaciones familiares.Relaciones sociales.
Las puntuaciones directas son el resultado directo e inmediato que se obtiene a la hora de corregir un test. Gregory las denomina puntuacion natural, ya que es el resultado inicial de la prueba y casi siempre resulta de la suma de los puntos otorgados a los aciertos del sujeto en un test.
Los test psicologicos se utilizan para evaluar una o mas de una de las diferentes areas que forman parte de la psique de la persona. Se basan en la conducta observable y en la expresion de la subjetividad del individuo siendo necesario un analisis posterior para poder extraer informacion con significado clinico.
Ante todo, el portal empresariados.com recomienda mantener la naturalidad. Las pruebas psicologicas, a diferencia de los examenes academicos, no tienen respuestas verdaderas o falsas. El candidato debe ser sincero y evitar las mentiras, ya que pueden alterar el resultado de manera que el no puede prever.
La clasificacion de la prueba para un mejor entendimiento los desmenuzaremos en cuatro partes: contraria, literal, preconstituida y testifical. La contraria trata de destruir la prueba de la contraparte con el fin de anularla o dejar sin efecto alguna presuncion legal que esta tenga.
La aplicacion de bateria de test psicologico; El analisis de los resultados a nivel cualitativo y cuantitativo; El dictamen del analisis que comprende los aspectos desprendidos asi como su ponderacion con los elementos clinicos pertinentes en el marco del examen; La conclusion y su comunicacion a la persona examinada.
Basar su uso en tecnicas actuales y apropiadas al contexto. Estar actualizado en la estandarizacion del instrumento. Verificar datos de confiabilidad y validez. Verificar si el test es aplicable a la poblacion con la que pretende trabajar, reconociendo los limites de certidumbre.